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| 工作简介 |
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引进国外智力工作 ( 简称引智工作 ) ，就是通过国际交流合作聘请国外人才和组织人员出国 ( 境 ) 培训两种形式，学习掌握国外的先进管理经验和实用技术。改革开放 20 多年来我县引进国外智力工作的实践证明，引进国外智力省时、省力、省经费，事半功倍，通过请进来、派出去，直接借鉴和吸收当今世界的最新科技成果和管理经验，实现技术和管理的跨越式进步，
从而推动经济的迅猛发展。
我县引 |
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智工作的职能部门为县人事局，主要职责为：综合管理本县国外智力引进工作；拟定本 县 国外智力引进的有关规定，组织、协调本县智力引进项目和成果的推广；管理来我县工作的外国专家，归口管理我县国家机关、企事业单位人员出国及赴香港和澳门特别行政区、台湾地区的培训工作。
工作内容
引进国外智力主要包括引进外国专家工作和出国（境）培训工作两部分
（一） 引进外国专家 ，开展国际人才交流是中国实行对外开放战略的重要举措之一。外国专家是指在国（境）外担任高级职务（包括曾经担任高级职务）或具有丰富实践经验、特殊技能的人才（含海外华人及港澳台地区专家）。
来华的外国专家按时间可分为短期（ 3 个月以下）和长期（ 3 个月以上）工作两种；按类别可分为外国经济、技术管理专家和外国文教专家。外国经济、技术管理专家是指中国政府机关、经济和社会管理部门、工商企业、金融、政法等领域聘请的外籍专业人员，以及外商投资企业中的外方高级技术和管理人员。在我国大专院校和教育机构、新闻出版、科学研究、文化部门服务的外国专家统称为外国文教专家。
（二） 出国（境）培训 ，是指我国国家机关、企事业单位选派各类技术人员和管理人员赴国外以及香港、澳门、台湾地区，采取授课、研修或实习等多种形式，学习先进生产技术、科学管理以及其他国内难以学到的业务知识。
出国（境）培训按培训时间可分为短期培训和长期培训。短期培训，是指 1 个月左右至 3 个月以内，一般以某一专题培训为主，适当安排业务考察交流活动。中长期培训一般为三个月以上（含三年）至一年，主要为系统培训或进修，并参加一定的科研、生产或管理等实践活动，以了解和掌握本行业（专业）发展的前沿方向及管理技术。 出国（境）培训按培训内容可分为专业技术、经营管理和行政管理培训等。
专业技术培训是指企事业单位为了解决技术改造、技术进步或技术创新过程中遇到的问题，选派相关技术人员赴国（境）外业务对口的大专院校、科研院所或大型企业等机构，通过授课、研讨、实习等，学习某种或系统性的先进技术和技能。
经营管理培训是指企事业单位为了改善管理工作，提高经营水平，选派相关管理人员赴国（境）外业务对口的大专院校、科研院所或大型企业等机构，通过授课、研讨、实习等，学习科学管理方式和方法。
行政管理培训是指中央或地方行政部门为了进行管理创新和制度创新，提高依法行政水平，选派中高级公务员赴国（境）外业务对口的大专院校、科研院所或行政部门等机构，通过授课、研究、实习等，学习当代先进行政管理科学理论和方法。
优惠政策
国家为了鼓励开展引进国外智力工作，主要制定了以下优惠政策：
1 、 对经上级引智部门批准并列入经费资助计划的引进专家项目，将给予外国专家国际旅费、生活费、住宿费、零用费等的部分资助。
2 、 对上级引智部门批准并列入经费资助计划的出国（境）培训项目，将给予往返国际机票、国外生活费、国外培训费等一定比例的资助。
3 、 对引智成果较显著的项目，上级引智部门将资助一定的成果推广费。 |
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